1、根据公司的发展及各部门用人需求，制定人力资源规划，合理配置、招聘与控制人员，处理员工从入职至离职过程中相关人事事务； 2、具备人力资源管理基本知识，熟悉HR招聘流程； 3、熟悉招聘渠道及招聘甄选方式； 4、熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规； 5、能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、具备较强的人力资源事物工作处理能力； 7、及时完成上级安排的其他工作。

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