岗位职责： 1、培训管理：负责培训项目周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估，完善培训项目体系； 2、培养方案：识别管理干部、专业核心岗位、校园管培生等不同培养需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案； 3、渠道维护：设计和开发多元化的学习方式，拓展与维护内外部培训渠道和培训资源，优化培训需求； 4、师资库：建立并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代优化； 5、业务主导：深入业务一线生产、业务团队培训需求，根据需求提供针对性培训思路和建议； 6、课程开发：有机结合线上与线下培训方式，实现整体培训效果最大化，并完成相关课程开发与内化。 任职要求： 1、26-30岁，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3-5年线下培训实操经验，熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发等技能； 3、具有良好的组织协调能力、问题解决能力、目标感清晰，善于沟通，亲和力强，执行力强； 4、性格开朗、形象气质佳。

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