1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘； 2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试、胜任能力评估、确定推荐岗位以及OFFER沟通发放等； 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等； 7、协助领导完成团队培训等及其他工作。 要求：本科及以上学历，5年以上人才招聘、面试等工作经历，熟悉结构化面试流程，较强的沟通能力，熟练撰写面试报告。年龄在26-39岁。月薪2万元起。工作地点：永康总部中心

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