1、根据业务发展需要，分析部门用人需求，实施招聘活动，进行简历甄别、筛选、邀约及面试沟通等相关工作，完成招聘渠道及平台的维护、管理；，组织并实施招聘活动。 2、负责招聘渠道的开发，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划； 3、负责新人入职前跟踪、报到接待及试用期跟踪、入职培训及编制人事相关报表； 4、完成员工转正、离职、薪酬数据收集、福利、保险操作等工作的综合管理； 5、了解员工思想动态及时对员工提出的问题进行处理与反馈 6、领导安排的其他事宜。

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