1、3年以上制造业企业（如汽车、电子、机械、化工等）招聘经验，熟悉生产运营体系及各类岗位特点。 渠道资源丰富：拥有成熟的本地蓝领/技术工人招聘渠道网络（职校、劳务市场、中介等），能快速解决一线用工需求。 2、精通制造业岗位的面试与评估方法，能有效鉴别候选人的专业技能、稳定性与吃苦耐劳精神。有组织专场招聘会经验。 3、能适应工厂环境，必要时可配合生产安排进行加班或周末面试。具备极强的执行力和解决问题能力。 4、熟悉工厂所在地的劳动力市场、人文环境，具备良好的跨层级沟通能力，能与一线员工及管理层有效沟通。 5、关注招聘成本（如中介费、招聘会投入）与效果（如到岗率、离职率），能用数据指导招聘动作。

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