岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2、维护和更新员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助进行人力资源数据分析，为人力资源决策提供支持； 4、参与员工关系管理工作，处理员工咨询及问题； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 2、熟练使用办公软件，有较强的数据处理能力； 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 4、有责任心，注重细节，能够独立完成工作任务； 5、有相关工作经验者优先，但愿意学习的人事专业应届毕业生也可考虑。

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