1.记录部门主管布置的各项工作，建立《部门工作履历表》，明确工作的责任人、完成时间、完成要求，每周(或适时)跟踪工作的完成情况，汇报主管。 2.经部门主管授权，代表主管完成、处理相应的事务或工作任务 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 4.受理员工的各类因工资、劳动合同等引发的劳动争议并时组织处理 5.负责员工试用期、部门间调动、离职相关异动手续的办理 6.员工申诉机制的建立、公司所有员工的工作态度监督和核查 7.产线员工的工作态度监督与核查 8.根据公司需求衔接外联如：安防、危废处理等相关对应公司。

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